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安达市委组织部助推自身建设水平全面提升

时间:2022-05-23 07:23:00.0 来源:《绥化日报》

年初以来,安达市委组织部把加强自身建设作为推进机关“能力作风建设年”活动的重要抓手,坚持走在前、作表率,通过抓学习增才干、抓管理提效能、抓作风树形象,全力助推部机关自身建设水平全面进步、全面提升。

创新学习方式,提升能力增才干。推行导师结对帮带制度,开展“班子成员+中层干部+年轻干部”结对帮带活动,部机关共结成帮学对子6个,开展帮带学习活动15次,有效助推年轻干部快速成长。强化理论研讨,围绕“深化市情认识、贯彻新发展理念、实现上下结合、创新制度机制、机关能力作风”五大研讨主题,部领导班子带头开展专题研讨2次,带动党小组开展研讨6次,切实提升学习效果。依托“周三微早课”和“周五固定学习日”制度,部领导班子和业务骨干轮流登台,围绕政治理论、政策法规和业务知识开展集中培训7次,切实提升组工干部政治素养和业务水平。

健全管理机制,规范运行提效能。深入推进以“思想库、数据库、对策库、案例库”和项目化为主要内容的“四库一化”建设,将政策法规、数据指标、解决方案、正反经验等内容入库管理,方便干部参考借鉴。截至目前,共梳理目录1043条。优化组工业务流程,结合各组室职能,明确工作标准,重新梳理制定发展党员、档案核查和办文办会等工作流程21个,并编印了《组工业务手册》,切实提高组织工作规范化水平。建立领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”,制发《安达市委组织部机关工作督办管理办法》,对49项年度重点工作任务上账管理,明确责任人和完成时限,挂图作战、限时督办,确保各项工作有效落实。

强化作风转变,担当作为树形象。常态推进“我为群众办实事”实践活动,46名组工干部主动到包联社区对接群众微心愿,帮助解决各类困难32个,充分彰显组工干部务实为民的优良作风。结合领导班子和领导干部日常考核,11个调研小组深入14个乡镇、4个街道和82个市直部门开展专题调研120余次,全面了解掌握干部日常表现、乡科级班子工作状况和重点工作推进情况。强化攻坚克难,结合党建、干部、人才重点任务,确定党建引领“吹哨报到”、推动干部能上能下、引进专业人才等攻坚破难项目7个,将全省基层党建县级示范市建设确定为全省创先晋位事项,强力推动组织工作提档升级。

( 责任编辑:岳国君 )

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